為推動勞動爭議處理提質增速，促進勞動關系和諧穩定，沭陽縣人社局通過多舉措不斷完善勞動爭議多元調解。

　　一、源頭治理求實效。通過深入開展“惠企服務”“周末調解室”、“庭審觀摩”等活動，提升企業依法規范用工意識，強化企業自身協調解決勞動爭議的能力，將勞動糾紛化解在基層。今年以來共計開展惠企服務2次，周末調解室15次，調解成功47件，庭審觀摩1次。

　　二、協調聯動建機制。整合人社部門、司法行政、總工會等多方力量，成立聯合調處中心，強化部門聯動與協調配合，相互協作共同調處疑難、重大勞動爭議案；聯合總工會、工商聯共同開展“金牌勞動人事爭議調解組織”培育選樹活動。目前，全縣共有1家省級金牌調解組織，3家市級金牌調解組織。

　　三、多元調解有突破。推動大中型企業普遍建立勞動爭議調解委員會，并配備專職或者兼職仲裁員，有效化解勞動爭議案件，避免矛盾進一步激化；建立新就業形態勞動糾紛一站式調解中心，專門受理新就業形態勞動糾紛，做好各類調解銜接聯動工作，全力化解矛盾糾紛。今年以來共計處理新業態案件15件。